Доплата за вечірні години визначена Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Наприклад, Генеральною угодою на 2019 – 2021 роки передбачена доплата за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму. Її розмір – 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час.
Згідно з законодавством, мінімальна норма становить 20% від тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (відповідно до ст. 108 Кодексу законів про працю).
Робота у нічний час (ст. 54 КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час відповідно до ст. 108 КЗпП.
не нижче 20% тарифної ставки/посадового окладу за кожну годину роботи (ст. 108 КЗпП).
Так, Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі у розмірі 20 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за к …
Важливо! Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі в розмірі 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) з …
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають …
Так, наприклад, Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі у розмірі 20% годинної тарифної ставки (посадового ок …