До трудової книжки працівника роботодавцем вноситься запис: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України». У разі звільнення за власним бажанням з поважної причини робиться, наприклад, такий запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за інвалідністю, ст. 38 КЗпП України».
До поважних причин можуть бути віднесені будь-які обставини навколишнього світу. Це можуть бути як дії фізичних або юридичних осіб, так і явища, які не залежать від волі людини.
Згідно з судовою практикою в Україні, серйозними причинами відсутності на роботі можуть бути: Відмова роботодавця прийняти працівника на роботу без достатніх підстав. Переведення працівника на роботу з порушенням трудового законодавства. Медичні документи, що підтверджують неможливість виконання обов’язків працівником.
Ваша заява про звільнення має бути простою та зрозумілою. Вона має містити дату вашого останнього робочого дня, контактні дані, слова вдячності за час, проведений у компанії. Ви також можете додати пропозиції щодо передачі ваших обов’язків колегам або обговорити конкретні проєкти, над якими працювали.
Які причини вважаються поважними для відсутності на роботі? · пожежа, повінь (інші стихійні лиха); · аварії або простій на транспорті; · виконання …
Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого …
Неповажні причини. Для повної картини наведемо перелік причин неявки працівника на роботу, які роботодавець може розглядати як неповажні.
Законодавство України не містить вичерпного переліку поважних причин, за яких працівник може бути відсутній на роботі. У кожному випадку …