Як оплачується робота в понадурочний час
- за погодинною системою — у подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою — доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), понаднормові години оплачуються у подвійному розмірі незалежно від кількості відпрацьованих годин: Перші 2 години понаднормової роботи: коефіцієнт 1.5 (оплата в півтора рази вища)
62 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) робота понад встановлену тривалість робочого дня вважається понаднормовою роботою. Відповідно, години, які відпрацьовані понад встановлену норму годин, є понаднормовими.
У норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві, включається робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком роботи. Години роботи понад установлені графіком оплачуються у подвійному розмірі і не включаються до облікового періоду при підрахунку суми оплати надурочних.
Понаднормова робота в нічний час: коефіцієнт 2.0 + доплата за нічні години (мінімум 20%); Понаднормова робота в особливих умовах праці: …
Години роботи, що перевищуюсь цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідн …
За роботу понад звичайний графік передбачена підвищена оплата: Для погодинної системи — 200% за кожну надурочну годину;; Для відрядників — додаткова доплата до …