Пропоную дотримуватися наступних рекомендацій:
- Обирайте правильний момент і місце
- Підготуйтесь заздалегідь
- Не затягуйте зустріч
- Будьте професійними, але людяними
- Заздалегідь підготуйте інформацію про звільнення
- Не залишайте працівника без підтримки
- Завершуйте розмову коректно
Якщо ви з колегами постійно спілкувалися в чаті месенджера, то краще повідомити про своє звільнення в цьому чаті. Так ваше повідомлення точно не загубиться і буде прочитане усіма учасниками. Обирайте адресатів. Правильним рішенням буде попрощатися з усіма колегами, з якими ви взаємодіяли.
Працівнику, який звільняється, видайте у день звільнення:
- копію наказу про звільнення;
- трудову книжку, якщо зберігаєте її на підприємстві;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні (ч. 1 ст. 47 КЗпП).
Ваша заява про звільнення має бути простою та зрозумілою. Вона має містити дату вашого останнього робочого дня, контактні дані, слова вдячності за час, проведений у компанії. Ви також можете додати пропозиції щодо передачі ваших обов’язків колегам або обговорити конкретні проєкти, над якими працювали.
Озвучте причину звільнення співробітника делікатно, але при цьому інформативно. Якщо решта працівників не отримають якоїсь інформації — вони …
Оптимальний вихід – зустрітися з працівником, краще у присутності менеджера з персоналу, який може стати буфером, якщо виникне напруження під …
Процедура звільнення має стати додатковим приводом для зворотного зв’язку і проводитися за формулою «плюс-мінус-плюс». Ваше невдоволення і …
У цьому матеріалі «we will do something unholy» та поговоримо про звільнення, зокрема під час війни. Які проблеми розвʼязує план звільнень, як …