.png)
розрахунковий період дорівнює останнім 12 місяців, що передують місяцю компенсації; із розрахункового періоду віднімають святкові і неробочі дні (під час воєнного стану, починаючи з 24 березня 2022 року таких днів немає; ч. 6 ст. 6 Закону № 2136);
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати …
Щоб правильно порахувати відпускні, потрібно чітко визначити розрахунковий період — той час, за який береться заробіток для обчислення середньої зарплати. 📌 Головне правило (за п. 2 Порядку № 100): Розрахунковий період — це останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому надається відпустка.
Визначається кількість днів щорічної основної відпустки, які припадають на один календарний день: для цього кількість днів відпустки (24 або 28) ділимо на кількість календарних днів у робочому році працівника без урахування святкових і неробочих днів у поточному робочому році.
За який період вона має право отримати компенсацію за додаткові дні невикористаної відпустки за роботу на компютері при звільнені в серпні 2025р …
СЗП(2) — виплати за розрахунковий період, який визначається за звичайними правилами ÷ тривалість розрахункового періоду у днях (365 або 366)*.
Для цього потрібно підрахувати всі дні, які були використані, і відняти їх від загальної кількості днів, на які працівник має право. Якщо, наприклад, працівник …
Компенсація відпустки при звільненні — як розрахувати дні, коли можлива виплата та чи законна компенсація без звільнення — читайте в статті.