Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.
Так, якщо положення про преміювання не містить обмежень, а працівник своєчасно й у повному обсязі виконував протягом місяця посадові обов’язки, керівник має право надати йому премію в розмірі 100% посадового окладу в перший місяць роботи. Чи має право керівник установи преміювати зовнішнього сумісника?
До мінімальної зарплати входить — оклад, премії, надбавки, доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші доплати, не перелічені в наступному рядку (зокрема, індексація і доплата за використання дезінфікуючих …
Якщо визначите фіксовану суму, це не буде порушенням. Чи можна нарахувати премію більшу за посадовий оклад? Так.
Не зайвим буде передбачити порядок виплати премій у разі звільнення / прийняття працівників. Наприклад, можна прописати, що «працівникам, які …
Премія виплачується понад основну зарплату, але є її складовою частиною. Виплачувати премію слід з урахуванням вимог чинного законодавства.
постанова 268 від 06.04.16. Там чітко не вказано граничний розмір премії,а тільки сказано що в розмірі 20% посадових окладів загального фонду(всіх працівників).
Коли в кошторисі бюджетної установи немає коштів на виплату премій, керівник установи може преміювати працівників за рахунок економії фонду зарплати. Конкретні …