Так, відповідно до частини 8 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Мінімальна сума декретних виплат на місяць не може бути нижчою, ніж мінімальна заробітна плата (із січня 2024 року — 7100 грн), максимальна — не більше розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Ця сума дорівнює 15 розмірам мінімальної зарплати (наразі 106 500 грн).
У разі якщо жінка за власним бажанням продовжувала працювати, хоча їй було видано листок непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах їй виплатять лише за дні фактично використаної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. За дні, у які жінка продовжувала працювати, їй буде виплачено заробітну плату.
Жінка має повне право працювати за сумісництвом під час відпустки по вагітності та пологах, а також під час відпустки по догляду за дитиною за основним місцем роботи. Законодавство України чітко регулює питання надання відпустки по вагітності та пологах.
У 2024 році працевлаштовані жінки можуть розраховувати на декретні виплати в розмірі 100% середньої зарплати.
Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах. Щодо можливості працювати під час …
За бажанням особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона може працювати на умовах неповного …
Жінка може продовжити працювати, а початок допологової відпустки перенести на більш зручний для неї період.